求人戦略で苦戦している原因
求人広告を適切に利用できていない
求人原稿を自社で作成している
求人実績の管理ができていない
顧客満足度
99%
導入継続度
79%
現在、日本は労働力人口の減少を背景に求人業界に大きな変化が起きています。さらにコロナ禍を経てテクノロジーの活用やDX推進、リモートワークの柔軟化に伴い、「優秀な人材は企業に属せず、個人で事業をする」という新たな現象が顕在化しています。今まさに「求人戦略」を根本から見直す時代に直面しております。私たちはクライアント企業様の「求人戦略」の課題を分析し「新しい求人戦略」をご提案し、安定した人材確保をもとに事業成長を加速させます。
求人業界は直近数年間で大きな変化が訪れます。各採用媒体において「新規登録者数」と「スカウトメール流通量」の低下、新卒採用中心であった大手企業様が中途採用にシフトなど、その予兆が既に始まっています。今までの求人戦略では優秀な人材の獲得は難しい時代になる今後、私たちと共に「自社独自の求人スキーム」の擁立しませんか？
2,568枚
※前職含む
99%
79%
求人活動で苦戦している企業は「何かが足らない」「何かが間違ってる」ことに他ならないと思います。私たちはその「何か」を分析し、課題解決や成果の追求に焦点を当てることで、クラインアント企業様が永続的に求人活動がスムーズに行えるスキームを構築します。
私たちはスタートアップ企業です。新しいプロジェクトに積極的に参加できるチャンスが多く挑戦することで自己成長を実感できます。会社全体でのブレインストーミングやディスカッションを通じて、アイデアを出し合い、イノベーションを推進しています。あなたの成長と想いを全力でサポートいたします。ぜひ、私たちと共に新たな挑戦を始めませんか？
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